Look at the ordinary, see the extraordinary
Coaching
Het kriebelt, ik ben toe aan een nieuwe stap in mijn carrière - Ik heb het gevoel dat ik meer kan dan ik nu presteer - Eigenlijk heb ik weinig inzicht in waar ik echt goed in ben - Hoe moet ik mezelf toch profileren? Van mijn werkgever moet ik keuzes maken, maar ik weet niet welke en hoe.
Dit soort vragen kunnen het uitgangspunt zijn van een coachingstraject. Zo’n traject is meestal individueel; het gaat om persoonlijke begeleiding. Naast de gesprekken werkt u door middel van opdrachten naar het eindresultaat toe. Het is belangrijk dat het klikt met de coach en daarom is er altijd eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Esther Gervers biedt met haar coaching veel mogelijkheden tot ontwikkeling. Onder andere op de volgende terreinen: loopbaancoaching, personal branding, netwerkcoaching, management development en teamcoaching. Een coachingstraject start altijd met het formuleren van doelstellingen. Deze zijn de rode draad door het traject en hiermee worden de eindresultaten meetbaar gemaakt. De methodes waarmee Esther werkt zijn ervaringsgericht en actiegericht: het gaat soms zelfs over het letterlijk toepassen van de beweging. Resultaten zijn: effectief communiceren, goede (loopbaan-)keuzes maken, zelfvertrouwen en durf!
Veel coachingsvragen zijn niet direct in een hokje te plaatsen. In deze gevallen doet Esther graag een voorstel voor een traject op maat. De duur van het traject en de te gebruiken methodieken zijn toegesneden op uw wensen.
Esther is een ervaren en creatieve loopbaancoach die in staat is je uit je veilige holletje te lokken om in het volle licht naar je carrièremogelijkheden te kijken.
Rein Delhaas, behandelaar bij Brijder Verslavingszorg
Bij individuele coaching staat centraal dat u oplossingen vindt voor bepaalde (steeds terugkerende) vragen of knelpunten. Onder andere leert u ongebruikte mogelijkheden te benutten om zo optimaal te presteren.
Wie ben ik? Wat kan ik? En wat wil ik? Deze vragen staan centraal tijdens een loopbaantraject. Inzichtelijk krijgen waar u voor warmloopt, is tijdens de loopbaancoaching een belangrijk uitgangspunt. Ken uzelf en laat uw (toekomstige) werkgever zien waar u voor staat. Een traject bestaat gemiddeld uit zes gesprekken. Het eindresultaat is een actieplan met loopbaandoel(en) en de wijze waarop u deze kunt bereiken.
Carrière maken zonder personal branding is onmogelijk! Tijdens coaching op uw personal branding leert u zich effectief te profileren, waarbij ook het gebruik van social media als LinkedIn aan bod komt.
Als manager wordt er door uw bedrijf of organisatie veel van u verwacht. Dan kan het moeilijk zijn om uw eigen kleur en managementstijl te laten zien. Bij management development krijgt u een helder beeld van wat voor type manager u bent en wat u wilt bijdragen aan de organisatie.
Bij team coaching gaat het om een team in verandering of ontwikkeling. Denk aan een groep in hetzelfde vakgebied die zich gezamenlijk verder wil ontwikkelen. Centraal staat het versterken van de onderlinge relaties, de samenwerking en de prestaties. Het doel is het team succesvoller te maken.
* Wilt u starten met een coachingstraject? Laten we kennismaken en kijken of het klikt!